Kompletní praktický výklad k novelizaci pracovněprávních předpisů v roce 2025 - zkušební doba, změny u skončení pracovního poměru, zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené a s tím související změny u pracovního poměru na dobu určitou, změny u doručování písemností zaměstnavatelem, změny v léčebněpreventivní péči, včetně změn u vstupních lékařských prohlídek, novelizace NV 590/2006 Sb. jiné důležité překážky v práci a další změny.
1) Novelizace zákoníku práce 2024 – rekapitulace -připomenutí
- dílčí změny týkající se čerpání dovolené
- samorozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025
- DPP a DPČ v roce 2025
2) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován po schvalení v Poslanecké sněmovně ČR
- výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené
- nová úprava zkušební doby
- úpravy - změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou
- návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu
- změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, změna běhu výpovědní lhůty
- změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
- nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci
- nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
- zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích
- výplata mzdy, platu v EUR
- zaměstnávání osob mladších než 15 let
- prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele
- doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou
- výpočet průměrného výdělku
- zákaz omezování zaměstnanců v nakládání s informacemi o jeho mzdě,platu, odměny z dohody
- přechodná ustanovení zákoníku práce
- nabytí platnosti a účinnosti novelizace 2025
3) Novelizace 2025- Nařízení vlády 590/2006 Sb. – jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance
4) Změny 2025 / 2026 u léčebně preventivní péče
- programy podpory zdraví
- změny u vstupních lékařských prohlídek
5) Připravované změny pro rok 2025- 2027
- připravované změny zákoníku práce 2026
- Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele
TRISIA
